Главная > Нормативные документы > Архив > 2. Положение об оплате труда работников МО школы-интерната "Угутская средняя общеобразовательная школа-интернат"

Карта сайта

Обновлено:
October 27. 2012 13:41:22
Вход
<< Март 2020 >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31  


2. Положение об оплате труда работников МО школы-интерната "Угутская средняя общеобразовательная школа-интернат"

Приложение 1 к приказу
от « 1 » февраля 2010 года № 70


Положение
об оплате труда работников МО школы интерната «Угутская средняя общеобразовательная школа-интернат»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение является локальным актом школы и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МО школы-интерната «Угутская средняя общеобразовательная школа-интернат» (далее – образовательное учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29, 41, 54 Федерального закона «Об образовании», постановлением администрации Сургутского района от 15.01.2010 № 77 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного возраста и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Сургутского района», Уставом МО школы-интерната «Угутская средняя общеобразовательная школа-интернат».
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счёт средств бюджета района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
1.4. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из следующих фондов:
- фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;
- фонд надбавок и доплат (выплаты стимулирующего характера и выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

II. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих образовательного учреждения


2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего образовательного учреждения.
В случае если фактический объем труда педагогического работника, ведущего преподавательскую (учебную) работу, выше (ниже) установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее по тексту - Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191), базовый оклад рассчитывается пропорционально фактическому объему.
2.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего образовательного учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.
2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего образовательного учреждения.
2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:
- стажа работы (коэффициент стажа работы);
- условий труда, типа, вида образовательного учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);
- квалификации работника (коэффициент квалификации);
- масштаба и сложности руководства образовательным учреждением (коэффициент масштаба управления);
- должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением (коэффициент уровня управления).
2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу для руководителей, специалистов и служащих образовательного учреждения определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.7. Для определения размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления и коэффициент территории.
2.8. Для определения размеров должностных окладов специалистов образовательного учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы, квалификации и коэффициент территории.
2.9. Для определения размеров должностных окладов служащих образовательного учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.
2.10. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов деятельности работников образовательного учреждения для установления коэффициента специфики работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.11. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за учёную
степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, соответствующие профилю деятельности учреждения.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.
2.12. Изменение повышающих коэффициентов к базовому окладу производится в случае изменения:
2.12.1. Коэффициента уровня образования (базовый коэффициент): при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.12.2. Коэффициента стажа работы: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.12.3. Коэффициента квалификации:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов к базовому окладу в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.13. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей и порядка отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.14. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего образовательного учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.15. Повышающий коэффициент принадлежности места нахождения образовательного учреждения в сельской местности (коэффициент территории) применяется к должностному окладу для категорий работников «Руководители» и «Специалисты».

III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения ведущих преподавательскую (учебную) работу

3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую (учебную) работу, применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников учреждений, ведущих преподавательскую (учебную) работу, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за преподавательскую работу привлекаемых специалистов предприятий, учреждений и иных организаций независимо от организационно-правовой формы;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
3.2. Размер оплаты за один час определяется путем деления базового оклада педагогического работника, ведущего преподавательскую (учебную) работу, за установленную норму часов педагогической работы в неделю, на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
3.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.4. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую (учебную) работу, определяется путём умножения фактически отработанных часов на размер оплаты за один час и на повышающие коэффициенты (приложение 1 к Положению):
1) стажа работы;
2) квалификации;
3) специфики работы, за исключением подпунктов 2.2, 2.3, пунктов 4, 7 приложения 2 к настоящему Положению
3.5. На сумму почасовой оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения начисляются:
- выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда));
- коэффициент принадлежности места нахождения образовательного учреждения к сельской местности (коэффициент территории);
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.6. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

IV. Тарифные ставки (оклады) рабочих образовательного учреждения

4.1. Оплата труда рабочих образовательного учреждения производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.3. Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов, устанавливается на основании решения аттестационной комиссии учреждения, в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
4.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего образовательного учреждения определяется путем суммирования произведения базовой единицы и тарифного коэффициента и произведений базовой единицы, тарифного коэффициента и коэффициента специфики работы.
4.5. Размер коэффициента специфики работы для рабочих образовательного учреждения устанавливается в размерах, соответствующих размерам коэффициента специфики работы, определённым приложением 1 к настоящему Положению для руководителей, специалистов и служащих учреждений, с учетом Классификатора типов и видов деятельности работников образовательного учреждения для установления коэффициента специфики работы (приложение 2 к настоящему Положению).
4.6. На тарифную ставку (оклад) рабочего образовательного учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


V. Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников образовательного учреждения
и единовременные выплаты стимулирующего характера

5.1. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении от общего размера фондов должностных окладов и тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и составляет - 15 процентов.
5.2. Виды надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются образовательным учреждением с учетом Положения о фонде надбавок и доплат работникам МО школы-интерната «Угутская средняя общеобразовательная школа-интернат» по согласованию с профсоюзным органом и Управляющим советом школы, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.3. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование работников:
5.3.1. По итогам работы за год в размерах и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.
5.3.1.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется на основании приказа работодателя.
5.3.1.2. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в образовательном учреждении.
5.3.1.3. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим образовательном учреждении неполный календарный год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные учреждения Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию,
поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
5.3.1.4. В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
5.3.1.5. Премии по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.3.2. К профессиональным праздникам работникам, состоящим в штате
образовательного учреждения на дату подписания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.
5.3.3. К юбилейным датам образовательного учреждения работникам, состоящим в штате образовательного учреждения на дату издания приказа работодателя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда на основании приказа работодателя.
5.3.4. К юбилейным датам работников образовательного учреждения по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа работодателя. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам образовательного учреждения выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний, а также осуществляются следующие единовременные выплаты социальной поддержки молодым специалистам.
6.1.1. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится один раз в год к отпуску в размере двух базовых окладов (тарифных ставок) по основному месту работы с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для педагогических работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу, выплата производится исходя из базового оклада за установленную норму часов педагогической работы в неделю согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191.
Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника образовательного учреждения по приказу руководителя образовательного учреждения.
6.1.2. Единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам - выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении по специальности, производится по основному месту работы.
Социальная поддержка молодым специалистам устанавливается при устройстве на работу образовательное учреждение в размере:
- в сельской местности в размере 8 базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. Работникам образовательного учреждения на основании письменного заявления работника образовательного учреждения и приказа осуществляются следующие выплаты за счёт средств бюджета Сургутского района:
6.2.1. Выплата единовременной материальной помощи работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых окладов (тарифных ставок ( окладов), установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
Выплата единовременной материальной помощи руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 12 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
Для педагогических работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу, выплата производится исходя из базового оклада за установленную норму часов педагогической работы в неделю согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191.
На данную единовременную материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.2. Единовременная материальная помощь на погребение в случае смерти членов семьи работника образовательного учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 03 тыс. рублей.
6.2.3. Единовременная материальная помощь работникам образовательного учреждения впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда данного работника, по основной занимаемой должности.
6.2.4. Предоставление оплачиваемого 3-дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти близких родственников (дети, супруг, родители).
6.2.5. Оплата проживания в общежитиях производится специалистам образовательного учреждения по нормативу или фактическим затратам организации-собственника общежития, уменьшенным на сумму оплаты проживающих в общежитии в пределах 6 кв. м на каждого члена семьи.
Порядок предоставления общежитий и оплаты проживания устанавливается локальным актом образовательного учреждения.
6.2.6. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работника производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путевки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом образовательного учреждения.
6.3. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, для директора образовательного учреждения производятся в соответствии с муниципальными правовыми актами.




Версия для печати